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中小企業の女性活躍推進をサポートする事業の立ち上げ

創業110年の老舗専門商社の強みを活かした製品・サービス・空間開発

Fellne

CHALLENGE

性差による働きにくさをいかに解消するか

クライアントであるオカモトヤは、創業110年を迎えるオフィス用品専門商社。2022年8月、新しく就任した社長は「出産・子育てをしながらの働きにくさ」「女性特有の健康問題による働きにくさ」を実体験を通して強く感じられていた。生産年齢人口が減少していくにも関わらず、日本のジェンダーギャップ指数はG7で最下位。女性活躍推進法が改正され、中小企業も取り組むことが義務付けられた今、"働くひとのミカタ"としてサポートを行ってきたオカモトヤは、この課題をいかに解決するかに悩んでいた。

  • クライアントであるオカモトヤは、創業110年を迎えるオフィス用品専門商社。2022年8月、新しく就任した社長は「出産・子育てをしながらの働きにくさ」「女性特有の健康問題による働きにくさ」を実体験を通して強く感じられていた。生産年齢人口が減少していくにも関わらず、日本のジェンダーギャップ指数はG7で最下位。女性活躍推進法が改正され、中小企業も取り組むことが義務付けられた今、"働くひとのミカタ"としてサポートを行ってきたオカモトヤは、この課題をいかに解決するかに悩んでいた。

  • kenmaは"働く女性のミカタ"として、中小企業のパートナーとして社会全体のフェムアクションを増やす事業「Fellne(フェルネ)」を提案した。社長就任発表時に3つの新規事業「仕入・販売」「企画」「導入サポート」を発表。「企画」においては、『災害用レディースキット』『オールジェンダートイレ』『Fellne STORE (ご契約企業従業員向けECサービス)』を提案し、スタートした。

     

    ※フェムアクションとは、女性活躍推進やフェムテックなど、女性のQOL向上につながる取組みの総称。

  • 2022年8月2日の事業立ち上げから半年で、多くの大手企業、中小企業への導入が決定。

SOLUTION

中小企業の"フェムアクション"を増やすサポート事業

kenmaは"働く女性のミカタ"として、中小企業のパートナーとして社会全体のフェムアクションを増やす事業「Fellne(フェルネ)」を提案した。社長就任発表時に3つの新規事業「仕入・販売」「企画」「導入サポート」を発表。「企画」においては、『災害用レディースキット』『オールジェンダートイレ』『Fellne STORE (ご契約企業従業員向けECサービス)』を提案し、スタートした。

 

※フェムアクションとは、女性活躍推進やフェムテックなど、女性のQOL向上につながる取組みの総称。

IMPACT

​ローンチ後、半年でサービス導入数50社/災害用レディースキット3.2万個を売上。

2022年8月2日の事業立ち上げから半年で、多くの大手企業、中小企業への導入が決定。

Fellne Flower Map

企業のフェムアクションを見える化するマップ。1社がフェムアクションを行うごとに、1輪の花がマップ上に咲いていく。日本中を満開にすることをゴールに、まずは東京都 3区3400社 から取り組みを開始。

災害用レディースキット

- 3days BOX / ミニマムキット

2022.8〜

​災害用レディースキット - 3days BOX / ミニマムキット衛生用品を収めた女性向け災害用備蓄キット。3⽇間のオフィス待機を可能にする企業内備蓄セットと、常に携帯可能なコンパクトセットの2種類を開発。

災害用レディースキット

- 1day スリムBOX

2023.2〜

超極薄の女性向け災害用備蓄キット。オフィスのキャビネットや袖机の中など2cmの隙間さえあれば備蓄できます。コンパクトなBOXの中には10種類もの衛生用品を収めています。

Fellne STORE

2022.8〜

契約企業を対象に従業員限定のフェム用品が購入できるECサイト。フェムアクションになかなか踏み出せない企業のために、「社内に案内するだけ」のアクションとして企画。

オールジェンダートイレ

2022.8〜

性別に関係なく使用できる新発想のトイレ。「気まずさの解消」を目的に使用者同士が顔を合わさない「一方通行のトイレ」を設計。体調や気分を整えられるセルフメンテナンス機能も付加した。

フェルネスペース

2024.1〜

世の中のオフィスでは「仕事以外の目的でひとりで過ごせる」スペースが計画されていないことに着目し、オフィス内でWORKとNONWORKが共存する新しい空間を設計。性別に関係なく使用できる「セルフメンテナンスブース」と、セルフメンテナンス / モードチェンジを促進させるアイテムを常備した「アメニティバー」を企画。社員の健康課題を緩和させ、福利厚生や健康経営を含むWellbeingを実現。

2022.2〜

「雨」「水/汗」による様々な水滴ストレスをなくします

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